採用動画とは、企業の仕事内容・社風・働く人の魅力・職場環境を、求職者にわかりやすく伝える動画です。採用サイト、会社説明会、求人媒体、SNS、YouTubeなどで活用され、応募意欲の向上や入社後のミスマッチ防止に役立ちます。採用動画を作りたいと思っても、「どのような構成にすればよいか」「自社に近い事例はあるか」「新卒採用と中途採用で内容を分けるべきか」など、具体的なイメージが湧かないケースは少なくありません。
この記事では、動画制作のプロの視点から、参考になる採用動画の事例、参考にすべきポイント、目安となる予算、目安となる制作期間を徹底解説しています！
併せて採用動画のメリットや注目すべきポイント、制作の際の留意点なども紹介します。
具体的に採用動画の制作を検討している方は、採用動画制作サービスのページもあわせてご覧ください。
1. 採用動画の参考事例10選と詳しい解説
採用動画を制作する際は、まずどのような動画が制作されているのか、
その基礎やトレンドを幅広くリサーチすることが大切です。
他社の優れた事例をリサーチすることで、採用動画で抑えるべき構成や演出のアイデアを得ることができます。また競合他社の動画を分析すれば、差別化すべきポイントやターゲットを見極める助けにもなるでしょう。
この記事では、多くの人の参考になるように、バラエティに富んだ業種や演出手法のハイクオリティな動画を集めました。自社の採用動画を制作する参考にしてみてください。
若手社員の業務内容を紹介する採用動画（建設業）
引用：清水建設株式会社
若手社員へのインタビューを踏まえながら業務内容を紹介する採用動画です。採用動画としてはオーソドックスな作りでありながら、クオリティの高い映像と様々なシーンで行われた撮影によって、プロフェッショナルな仕事内容をイメージしやすい動画に仕上げられています。
- 業種：建設業
- 撮影日数の目安：３〜４日
- 制作期間の目安：２〜３ヶ月
- 制作費用の目安：１００〜２００万円
企業紹介と社員インタビューを組み合わせた採用動画（化学メーカー）
引用：デクセリアルズ株式会社
社員へのインタビューも混じえながら、ナレーションをベースに企業紹介を行う採用動画です。
こちらも採用動画としてはオーソドックスな形式ではありますが、実写の撮影素材に加えて、インフォグラフィックスやストックビデオを用いて、高いクオリティで制作されています。
- 業種：化学メーカー
- 撮影日数の目安：２〜３日
- 制作期間の目安：２〜３ヶ月
- 制作費用の目安：６０〜１２０万円
コンパクトな尺のCMとしても使える採用動画（建設業）
引用：株式会社佐藤渡辺
30秒というコンパクトなCM尺にまとめられた採用動画です。
このような短い長さの動画を制作しておくことで、動画広告としても運用できます。短い動画は様々な場面で活用しやすいため、予算に余裕がある際は、長編バージョンに加えて短編バージョンを制作してみても良いでしょう。
- 業種：建設業
- 撮影日数の目安：１〜２日
- 制作期間の目安：２〜３ヶ月
- 制作費用の目安：４０〜８０万円
プレゼンテーションを用いた採用動画（人材紹介・情報サービス）
引用：エムスリー株式会社
社員がプレゼンテーション形式で企業情報を紹介する採用動画です。採用活動で会社概要を紹介する機会は多くあるため、このような動画を１本制作しておくことで、労力をかけず、漏れなく、正確に、何度でも、企業情報を伝えることができます。
- 業種：人材紹介・情報サービス
- 撮影日数の目安：１日
- 制作期間の目安：１〜２ヶ月
- 制作費用の目安：２０〜４０万円
社員による新卒選考を振り返った対談の採用動画（小売・メディア）
引用：株式会社ZOZO
２名の社員が自身の新卒採用を振り返りながら対談するというコンセプトで作られた、珍しいタイプの採用動画です。二人の会話を通じて会社が求める人材像を提示すると同時に、ラフな雰囲気で語り合う雰囲気を見せることで、その社風も上手く表現しています。
- 業種：小売・メディア
- 撮影日数の目安：１日
- 制作期間の目安：１〜２ヶ月
- 制作費用の目安：３０〜６０万円
社長からのメッセージをまとめた採用動画（人材紹介）
引用：パーソルダイバース株式会社
社長自らの言葉で企業理念やビジョンを紹介する採用動画です。
カメラに直接語りかける演出を用いることで、誠実さ・実直さを表現しており、ひいては会社が求める人材像を伝えています。採用活動だけでなく、ブランディングとしても活用できる動画です。
- 業種：人材紹介
- 撮影日数の目安：１日
- 制作期間の目安：１〜２ヶ月
- 制作費用の目安：３０〜６０万円
ショートムービー風に社員の仕事を描く採用動画（コンサルティング）
引用：PwCコンサルティング合同会社
社員の業務内容をショートフィルムとして紹介した採用動画です。
社員に密着する形式の採用動画ではドキュメンタリータッチの演出が多い中、映画さながらの演出で紹介することで、長めの尺でも楽しみながら見られる動画に仕上げられています。
- 業種：コンサルティング
- 撮影日数の目安：２〜３日
- 制作期間の目安：２〜３ヶ月
- 制作費用の目安：２５０〜５００万円
パーパスムービーを活用した採用動画（広告・マーケティング）
引用：株式会社電通デジタル
パーパスムービーとは、企業の社会的な存在価値を伝える動画のことです。
この動画では、様々な社員のパーパースをスタイリッシュに紹介することで求める人材像を提示し、会社のイメージアップに成功しています。クリエイティブな職種の採用動画を制作する場合は、他社とは異なる表現で動画を制作してみても良いかもしれません。
- 業種：広告・マーケティング
- 撮影日数の目安：１〜２日
- 制作期間の目安：２〜３ヶ月
- 制作費用の目安：７０〜１４０万円
フルアニメーションの採用動画（機械メーカー）
引用：ナブテスコ株式会社
採用動画では珍しいフルアニメーションで制作された動画です。
アニメーションで表現する利点としては、企業の特徴や業務をわかりやすく説明できることにあり、就職説明会などで自社を知ってもらうためのツールとしても活用できます。既に採用動画を制作されている企業であれば、別パターンとして事業紹介に特化した動画を制作しても良いかもしれません。
- 業種：機械メーカー
- 撮影日数の目安：なし
- 制作期間の目安：１〜２ヶ月
- 制作費用の目安：５０〜８０万円
グループ会社全体の概要を紹介する採用動画（不動産業）
引用：トーセイ株式会社
グループ会社全体の業務内容やビジョンを紹介する採用動画です。
複数の関連会社が幅広い業種で事業を行っていることを体系的に紹介しています。
採用動画としてだけでなく、株主総会や展示会など幅広い用途で使用できる動画です。
- 業種：不動産業
- 撮影日数の目安：２〜３日
- 制作期間の目安：２〜３ヶ月
- 制作費用の目安：１００〜１５０万円
2. 採用動画を制作するメリット・期待できる効果
採用応募数を増加させる
優秀な人材を獲得するためには、多くの応募者を集める必要があります。
職場の雰囲気や実際に働いている人の声を伝えられる映像は、文字情報に比べてインパクトが大きく、求職者に対して企業の魅力を効果的にアピールできます。
提示できる情報が多いほど、求職者の不安を取り除くことができるため、採用応募数の増加に繋がります。
応募者の質を向上させる
採用ターゲットや求める人物像を明確に提示することで、求職者は応募前に企業の実情を知ることができ、自分の価値観やキャリア目標と、企業の方針が合致するかどうかを判断できるようになります。
その結果、志望度の高い求職者からの応募増加に繋がります。
採用者の早期退職を防ぐ
採用動画では、企業の雰囲気や文化、従業員の様子などを効果的に伝えることができます。入社前に会社の特徴や働き方を応募者に伝えることができれば、期待値のズレを防ぐことができ、入社後のミスマッチが減るため、早期退職のリスクを下げられます。
そのためには動画で美化しすぎることなく、等身大で伝えることが大切です。
会社の知名度向上やイメージアップに繋がる
クオリティの高い採用動画を作ることができれば、単なる採用ツールを超えて企業のPR動画としても活用できます。SNSで動画を拡散させることで知名度向上やブランディングに繋がり、優秀な人材の確保はもちろん、将来的な事業拡大にも役立つでしょう。
3. 効果的な採用動画を制作するポイント
採用ターゲット・求める人物像を明確にする
採用動画を制作する前に、どのような人材を採用したいのかターゲットを明確にしましょう。
単に優秀な人材と言うだけでは曖昧です。年齢層、経歴、スキルセットなどを具体的に設定します。
ターゲットが明確でないと、動画のコンセプトや内容が適切でなくなってしまいます。
ターゲットにアピールしたい自社の強みを把握する
次に、ターゲットにアピールしたい自社の強みは何かを検討します。
待遇面や福利厚生はもちろん、社風や働き方の面での強みも重要です。単に高給与だけでなく、
ワークライフバランスの取れた環境や自由度の高い裁量労働など、ターゲットのニーズに合わせて
強みを選びます。
事前に採用動画を使用する場面や発信する媒体を考えておく
採用動画を制作する前に、作った動画をどんな場面で発信するか決めておくことが大切です。
例えば、採用担当者と会話することで能動的に情報を得られる就職説明会と、受動的にしか情報を得られないSNSでは、効果的な動画構成プランは異なります。
また同じSNSであっても、YouTubeの横型動画で発信するか、InstagramやTikTokで縦型動画として発信するかによっても演出は異なります。
採用動画を制作する目的を加味して事前に展開方法を想定しておくことで、高い成果が得られる採用動画を作ることができます。
会社の雰囲気・社風が伝わる演出を加える
採用動画に必要不可欠な要素が、会社の雰囲気や社風を伝える演出です。
単に「こんな仕事をしています」といった内容だけでは、求職者の共感を得るのは難しいでしょう。動画を通して「この会社で働きたい」と思わせるには、普段の会社の空気感や社風を上手く表現する必要があります。
具体的には、以下のような演出が考えられます。
- 実際の執務風景や社内の雰囲気を撮影する
- 社員同士のリアルなコミュニケーションを映し出す
- 社内のイベントやレクリエーション、懇親会の様子を盛り込む
- 採用ターゲットに近い経歴の社員に出演してもらう
求職者が知りたい情報を加える
採用動画では、企業の魅力を伝えるだけでなく、求職者の疑問や不安に応える情報を盛り込むことも大切です。動画を見て「この会社で働きたい」と思える情報を紹介できるかが重要なポイントとなります。
例えば新卒採用であれば、以下のような疑問や不安が考えられるでしょう。
・入社後の研修やフォロー体制はどうなっているか
・先輩社員はどんな人なのか、上司とのコミュニケーションは取りやすいか
・残業時間はどの程度あるか、プライベートな時間は確保できるか
・キャリアアップの機会は十分にあるか
一方、中途採用の場合は以下のような疑問や不安が考えられるでしょう。
・具体的な仕事内容や責任範囲はどうなるか
・最新のテクノロジーへの取り組みはあるか
・評価や報酬体系、ワークライフバランスはどうか
・働く環境やオフィス設備がしっかりしているか
採用動画を通じて、求職者が知りたい情報を伝えることができれば、企業への安心感や信頼感が生まれ、
応募数や質の向上に繋がるでしょう。
動画の尺が長くなりすぎないようにする
採用動画は、なるべく短い尺で全体像をコンパクトにまとめることが重要です。
長くなりすぎると、求職者の集中力が切れてしまう恐れがあります。
企業向け動画コンテンツの最適な長さは3〜5分程度とされています。この時間内であれば、ほとんどの人が最後まで集中して視聴できるそうです。
ノーテッド株式会社が就活生286人に行った「採用動画の効果的な活用方法に関する実態調査」によると、動画の長さが5分以上になると視聴することに躊躇する人の割合が80%を超えるというデータが出ています。
引用：「23・24卒生対象 採用動画の効果的な活用方法に関する実態調査」ノーテッド株式会社
動画の長さが短くても、情報が少なすぎては本末転倒となってしまいますが、動画の長さと内容のバランスを考え、見映えのよい構成を心がける必要があるでしょう。
4. 採用動画を動画制作会社に依頼するときの費用相場
動画制作会社に依頼する場合、動画のイメージや動画の長さ、撮影日数などにより費用は大きく変動します。費用相場は、おおよそ30万円から100万円程度が一般的ですが、特殊効果や映画のような高品質を求めるのであれば、それ以上の費用がかかることも珍しくありません。
動画の種類や演出方法ごとに制作費用相場を表にまとめましたので、参考にしてみてください。
- 会社説明会用動画
費用相場：２０〜４０万円程度
制作期間：１〜1.5ヶ月
撮影日数：１日
- インタビュー動画
費用相場：３０〜６０万円程度
制作期間：１〜２ヶ月
撮影日数：１〜２日
- 事業紹介動画
費用相場：５０〜１００万円程度
制作期間：２〜３ヶ月
撮影日数：０〜３日
- コンセプトムービー
費用相場：５０〜１００万円程度
制作期間：２〜３ヶ月
撮影日数：１〜３日
- ショートムービー
費用相場：２００〜３００万円程度
制作期間：２〜３ヶ月
撮影日数：２〜４日
5. 採用動画の制作費用を抑えるポイント
事前に企画構成案や動画イメージを作り込む
採用動画の制作費を抑えるためのポイントの一つが、事前準備の徹底です。
構成や動画イメージ、演出方法といった詳細を事前に詰めておくことで、
その後の撮影や編集の作業がスムーズに進み、大幅な修正を最小限に抑えられます。
そのためにも撮影・編集に入る前の構成案やシナリオの作成が重要です。
動画の目的や構成、撮影ポイントなどを文書化し、関係者全体で合意を進めながら制作を進めることで、
方向性のずれを防ぐことができ、余分な追加費用が発生することを防ぐことができます。
撮影日数や撮影場所をまとめる
撮影日数や撮影場所の数もまた予算に大きく関係する項目です。
撮影日や場所が分散してしまうと、移動コストや人件費がかさみ、費用が高くなる可能性があります。
できるだけ撮影日をまとめ、移動の手間を最小限に抑えられる構成にできれば、コストを削減できます。
撮影場所や出演者を自社で用意する
撮影場所や出演者を自社で用意することで大幅にコストを抑え、求職者のニーズに合った動画を制作することができます。撮影場所について、社内やオフィスの空きスペースを利用して撮影を行えば、費用圧縮に繋がるでしょう。さらに社内で撮影した動画は会社の空気感が伝わりやすいというメリットもあります。
ただし、撮影に適しているかのロケハンが大切であり、特に忘れがちな点として、現場環境の騒音問題があります。インタビューなど音声の収録を行う場合、撮影現場が騒がしいとクリアな音を録音することができません。近くの会議室でミーティングが行われていないか、周囲のビルで大規模な工事が行われていないかなど、事前に調べておく必要があります。
出演者について、自社の社員が出演すればキャスティング費用が不要になり、更に現場で働く人の生の声が伝えられるため、求職者に響く動画に仕上げることができます。ただしプロの俳優ではないため、インタビューや演技の撮影に時間を要する可能性もあり、事前の打ち合わせやリハーサルといった準備が重要になります。
余裕を持ったスケジュールで動画を制作する
採用動画の制作は、規模や内容によって数週間から数ヶ月を要する大掛かりなプロジェクトです。
企画段階で確認事項や遅れが発生すると、後の編集作業に大きな影響が出るため、余裕を持ったスケジュール管理が欠かせません。
十分な準備期間を設けることで、企画内容や撮影時の演出をじっくり詰められるだけでなく、何かトラブルが起きた場合の対応余地も確保できます。一方で無理なスケジューリングをすると、品質が下がるだけでなくコストも高くついてしまう恐れがあります。
一般的な採用動画であれば、１〜３ヶ月程度の制作期間を確保することが理想的です。
制作する内容や規模にもよりますが、余裕を持った制作期間を設定することで、大規模な修正リスクを抑え、クオリティの高い動画を制作することができます。
6. これから採用動画に用いられそうな最新トレンドの演出
技術の進化によりさまざまな表現方法が生まれており、これら最新の技術を活用することで、より他社との差別化を図ることができるかもしれません。
バーチャルリアリティの導入
バーチャルリアリティ（VR）の技術は、求職者に対して企業をよりリアルに体験させる手段として注目を浴びています。会社のオフィスツアーや、具体的な仕事環境をVRを使って仮想体験できる動画を作成することで、求職者はその会社で働くイメージを明確に持つことができます。遠方に住んでいて直接訪問が難しい求職者にも、企業の魅力を存分に体験してもらうことが可能となります。
インタラクティブ動画の活用
インタラクティブ動画は、視聴者が自分で選択を行える形式の動画で、視聴者の興味や関心に合わせて内容が変化します。
この動画を活用することで、求職者自身が自分に最適な情報を選び取りながら企業について知ることができ、視聴体験がより個別化されます。求職者とのエンゲージメントを高め、企業の魅力を深く理解してもらうきっかけになります。
パーソナライズドビデオ
パーソナライズドビデオは、視聴者一人ひとりに合わせた内容を提供する動画のことを指します。
この動画を用いることにより、企業からのメッセージがより個人に響きやすくなります。メインターゲットが明確である場合などに、特定のスキルや職歴を持つ視聴者に向けた動画を制作することで、求職者にとってオンリーワンの魅力的なアプローチが可能になります。
7. まとめ
企業の魅力を視覚的に伝えられる採用動画は、優秀な人材を確保するための強力なツールです。しかし、単に動画を作れば良いわけではなく、ターゲットや自社の強みを明確にした上で、求職者のニーズにマッチした内容にする必要があります。予算を抑えつつ、高いクオリティの採用動画を制作するために、ぜひ本記事で紹介したポイントを参考にしてみてください。
採用動画の制作を具体的にご検討の場合は、目的別のプラン例・制作の流れ・概算見積りをまとめた採用動画制作サービスのページをご覧ください。
参考記事
採用動画の種類と制作費用は？企業事例やメリット、制作のポイントを解説 | ピタリク | 人材採用サービスの比較&資料請求サイト
アルバイト求人サイトのおすすめランキング｜しゅふＪＯＢ
8. 採用動画の制作に関するよくある質問
制作費用を抑えながらクオリティを担保するコツはありますか？
「自社オフィスを撮影場所に使う」「企画構成案を事前に作り込む」「撮影日数を1日にまとめる」の3点が非常に有効です。特に撮影日数は人件費に直結するため、事前に出演者のスケジュールを調整し、効率よく撮影を進めることで、コストを大幅に削減しながらもプロ品質の映像を確保できます。
採用動画に最適な長さ（尺）はどれくらいですか？
一般的には3〜5分程度が最後まで集中して視聴されやすい長さです。ただし、SNSで縦型ショートとして配信する場合は30秒〜1分、会社説明会の冒頭で流すなら2分程度など、活用シーンに合わせて調整することが重要です。5分を超える長い動画は、離脱率が高まる傾向にあるため注意しましょう。
動画を公開した後は、どのように活用するのが効果的ですか？
自社の採用サイトへの掲載はもちろん、YouTubeやSNS（Instagram、TikTokなど）での発信、説明会での上映、求人票へのQRコード掲載など、多角的に活用しましょう。媒体に合わせて動画の冒頭数秒を工夫したり、縦型にリサイズしたりすることで、より多くのターゲット層にリーチすることが可能になります。
「新卒採用」と「中途採用」で動画の内容は分けるべきですか？
ターゲットによって求める情報が異なるため、分けるのが理想的です。新卒向けには「研修体制や社風、先輩の成長ストーリー」など、中途向けには「具体的な業務範囲、評価制度、キャリアアップの機会」など、それぞれの不安やニーズに応えるコンテンツを構成することで、より高いマッチング効果が期待できます。
採用動画を作る際、出演者はプロのモデルと自社社員のどちらが良いですか？
社風やリアルな現場感を伝えるなら、自社の社員が出演することをおすすめします。求職者は「実際に一緒に働く人」の雰囲気や生の声を知りたいと考えているため、等身大の姿を見せる方が信頼感や安心感に繋がります。ただし、演技力が必要なドラマ形式などの場合は、プロの俳優を起用した方がクオリティが安定します。
