採用動画は、求職者に社風や働く人の魅力を短時間で伝えられる強力なツールです。一方で、どの制作会社に頼むかで、応募につながる動画になるかどうかが大きく変わります。「制作会社が多すぎて選べない」「自社の採用課題に合う会社が分からない」という声を、現場でもよく耳にします。採用動画は一度作れば説明会・採用サイト・SNSなど複数の場面で長く使えるからこそ、最初の制作会社選びが重要です。実績が豊富でも、商品PRやブランドCMが中心で採用の勘所を持たない会社に頼むと、見栄えは良くても応募につながらないことがあります。
結論から言うと、採用動画で失敗しない近道は「動画で解決したい採用課題を決め、その課題に近い実績を持つ会社に絞って、同じ条件で相見積もりを取る」ことです。制作会社にはそれぞれ得意分野があり、採用ブランディング・ショート動画・ドキュメンタリーなど、強みの方向性によって向き不向きが分かれます。自社の採用課題と会社の強みが噛み合えば、限られた予算でも求職者の心を動かす動画に仕上がります。
本記事では、採用動画に強い制作会社を、得意分野の異なるタイプごとに紹介し、あわせて選び方・費用相場・依頼の流れまで、動画制作会社の視点で解説します。採用動画そのものの作り方や最新トレンドは「採用動画の作り方・費用相場と最新トレンド」で詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。
採用動画の制作会社の選び方
採用動画の制作会社選びは、「解決したい採用課題を言語化する → 課題に近い実績を確認する → 同条件の相見積もりで比較する」という順序で進めると、多くの候補の中から自社に合う一社にたどり着けます。反対に、課題が曖昧なまま複数社に問い合わせても、各社の提案がバラバラになり比較が難しくなります。「応募数が少ない」「内定辞退が多い」「社風が伝わらない」など、いまの採用で最も困っていることを一つ挙げてみると、動画に求める役割がはっきりします。まず確認したいポイントは次の通りです。
- 採用領域の実績があるか：商品PRではなく、採用動画・採用ブランディングの事例を見る
- 採用の理解があるか：採用課題やターゲット像を踏まえた提案が返ってくるか
- 見積もりの内訳が明確か：「一式」ではなく企画・撮影・編集が分解されているか
- 活用まで見てくれるか：どの媒体でどう届けるか、公開後の効果検証まで一緒に考えてくれるか
- 修正・契約条件：修正回数や著作権（二次利用）の範囲が明記されているか
採用課題から逆算して「得意分野」で選ぶ
採用動画といっても、解決したい課題によって最適な作り方は変わります。いまの採用で何に困っているのかを先に決めると、どのタイプの制作会社が合うかが見えてきます。
- 認知・母集団形成が課題：SNS向けの縦型ショート動画に強い会社が向く
- ミスマッチ・辞退が課題：社員密着ドキュメンタリーで等身大を伝える会社が向く
- ブランドイメージの統一が課題：採用サイトや他ツールと一貫設計できる会社が向く
- 映像の質で差をつけたい：企画・演出・撮影のクオリティが高い会社が向く
会社のタイプによって向き不向きがある
採用動画を手がける会社は、成り立ちによって大きく次のタイプに分かれます。どのタイプが自社の課題に合うかを押さえると、候補選びが速くなります。
- 採用特化型：採用に特化し、動画の配信・分析まで見られる。母集団形成やスカウトの改善に強い
- 採用ブランディング型：採用戦略やブランディングから設計する。採用全体を見直したい場合に
- 映像クリエイティブ型：映画・番組品質の映像表現に強い。質やストーリーで差をつけたい場合に
- 総合型の制作会社：採用に限らず幅広く対応。他の動画もまとめて頼みたい場合に
制作実績の「見るべきポイント」
公式サイトの制作実績は、その会社の得意分野を見極める最良の材料です。本数の多さだけでなく、次の観点で中身を確認すると、自社に合うかどうかが判断できます。
- 採用動画の事例があるか：商品・サービス動画が中心の会社もあるため用途を確認する
- 自社と近い業種・規模の事例か：同じ採用課題を解いた経験は再現性につながる
- 表現の方向性が合うか：ドキュメンタリー・ショート・ドラマなど、トーンが自社に合うか
- 成果まで書かれているか：「応募が増えた」など効果まで語れる会社は採用の視点を持っている
制作会社の種類ごとの詳しい特徴は「動画制作会社の選び方」でも解説しています。次章では、こうしたタイプの異なる制作会社を、それぞれの強みとどんな企業に向くかとあわせて紹介します。
採用動画におすすめの制作会社
ここからは、採用動画に強く、得意分野の異なる制作会社を紹介します。採用特化のショート動画、採用ブランディング、ドキュメンタリーなど、それぞれ強みが違うため、自社の採用課題に近い会社を見つける参考にしてください。なお掲載にあたっては、採用領域での実績があること、公式サイトで実績が確認できること、得意分野が互いに重ならないことを基準に選んでいます。
株式会社フォーズン
株式会社フォーズンの特徴
- 最適なチーム編成で無駄な人件費をカットし、業界屈指の高品質と低価格を両立
- 見積り相談からプロデューサーが直接応対し、演出方法や制作体制を考慮したプランを提案
- 幅広い業種や用途での制作実績をもとに、オールジャンルの動画制作に対応
株式会社フォーズンは、採用動画をはじめ幅広い動画制作に対応する、企画力とコストパフォーマンスを両立した動画制作会社です。独自の審査を通過した精鋭クリエイターが、求職者に響く社風や仕事の魅力の伝え方から設計し、不要な人件費や中間コストを削減して高品質かつ低価格な制作を実現します。見積り相談からプロデューサーが直接応対するため、採用課題に合わせた最適なプランを予算内で迅速に提案します。
- 会社名：株式会社フォーズン
- URL：https://foursons.co.jp/
- 住所：東京都新宿区西新宿1-5-12 ニューセントラルビル9F
- 料金：
ベーシックプラン（セミナー / IR動画など）：10万円〜
スタンダードプラン（プロモーション動画など）：25万円〜
アドバンスプラン（WebCM / ブランディング動画など）：50万円〜
株式会社ワイラボ
株式会社ワイラボの特徴
- テレビ番組制作で培った取材力・質問力・ストーリー設計
- 台本作成から撮影・編集まで一貫して対応
- SEOや動画マーケティングを踏まえた公開後の活用支援
株式会社ワイラボは、テレビ番組制作のノウハウを活かした企画・演出を得意とする、千葉県の動画制作会社です。テレビ局出身者をはじめ、動画制作の経験豊富なスタッフが在籍し、取材やインタビューを通じて企業や社員の魅力を引き出します。新卒採用向けの会社紹介動画の実績もあり、職場環境や企業の社会的な役割を、求職者に分かりやすく伝える構成を提案できます。制作後のSEOや動画マーケティングについても相談できるため、採用サイトやYouTubeなどで動画を継続的に活用したい企業に適しています。
- 会社名：株式会社ワイラボ
- URL：https://y-lab.work/
- 住所：千葉県市川市南八幡4-16-15 メゾン・ド一鶴1F-B
- 料金：
ベーシックプラン：20万〜50万円
ハイクオリティプラン：50万〜100万円
プレミアムプラン：100万円〜
株式会社メディアエクシード
株式会社メディアエクシードの特徴
- 企業の魅力を引き出す動画を制作
- 採用ターゲットに合わせて企画
- Web集客まで見据えた採用支援
株式会社メディアエクシードは、SEOやWebマーケティングで培ったノウハウを活かし、採用成果につながる動画を制作している会社です。企業の魅力や職場の雰囲気、社員の想いを求職者へ分かりやすく伝えられるよう、企画から構成、撮影、編集までワンストップで対応できる点が特徴です。会社紹介や社員インタビュー、座談会、採用イベントなど幅広い動画制作に対応し、採用サイトやSNS、YouTubeなど配信媒体に合わせた企画を提案しています。企業ごとの採用課題やターゲットに合わせて内容を設計するため、応募率の向上や採用後のミスマッチ軽減につながりやすい点も魅力です。
- 会社名：株式会社メディアエクシード
- URL：https://mediaexceed.co.jp/service/recruitment-video/
- 住所：東京都新宿区新宿2丁目3-11 VORT新宿御苑 7F
- 料金：要問い合わせ
ジャンプ株式会社
ジャンプ株式会社の特徴
- 採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にした採用コンサルティングが起点
- 採用サイト・採用動画・パンフレット・広告まで一貫して設計できる
- 「採用ブランディング」の視点で、伝えるべきメッセージから整理
ジャンプ株式会社は、採用コンサルティングを起点に採用ブランディングを一貫支援する会社です。動画単体ではなく、「自社の採用課題は何か」「誰に何を伝えるべきか」という戦略設計から入るのが特徴で、採用サイトやパンフレットなど他の採用ツールと一貫したメッセージで動画を作れます。採用活動そのものを見直しながら動画を作りたい企業に向いています。動画を「採用施策の一部」として位置づけ、他の打ち手と連動させたい企業に適しています。
- 会社名：ジャンプ株式会社
- URL：https://jumpers.jp/
- 住所：東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4F
- 料金：要問い合わせ
パドルデザインカンパニー株式会社
パドルデザインカンパニー株式会社の特徴
- 「中小企業をブランディングする」を掲げるブランディング会社
- 社員密着ドキュメンタリーなど、等身大の魅力を伝える映像に強み
- 採用ブランディングとして、動画とデザインを一貫制作
パドルデザインカンパニー株式会社は、中小企業のブランディングに軸足を置いた制作会社です。過度な演出よりも、社員に密着したドキュメンタリー型の映像で「その会社らしさ」を等身大に伝えるのが得意です。知名度で大手に対抗しにくい中小企業が、働く人の魅力で求職者の共感を得たい場合に向いています。デザインや採用サイトも含めて世界観を統一できるため、ブランドの一貫性を大切にしたい企業に適しています。
- 会社名：パドルデザインカンパニー株式会社
- URL：https://www.paddledesign.co.jp/
- 住所：東京都港区南青山2-18-2 竹中ツインビルA-3F
- 料金：要問い合わせ
株式会社アジアピクチャーズエンタテインメント
株式会社アジアピクチャーズエンタテインメントの特徴
- 映画・テレビ番組の制作で培った映像品質とストーリーテリング
- 企業動画サービス「ムビハピ」で採用・PR・ドキュメンタリーに対応
- ドキュメンタリー番組の手法で、企業の魅力を分かりやすく描く
株式会社アジアピクチャーズエンタテインメントは、映画やテレビ番組の制作で培った映像力を企業動画に活かす制作会社です。企業動画ブランド「ムビハピ」を通じて、ドキュメンタリー番組の手法で社員や仕事のリアルを引き出す採用動画を得意とします。作り込んだ映像の質と、見る人を引き込むストーリー構成を重視したい企業に向いています。会社の想いや社員の背景まで丁寧に描くことで、共感による応募を狙いたい企業に適しています。
- 会社名：株式会社アジアピクチャーズエンタテインメント
- URL：https://apie.jp/
- 住所：東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F
- 料金：要問い合わせ
採用動画の費用相場
採用動画の費用は、1本あたり30万〜150万円程度が中心で、撮影の有無・動画の長さ・出演する社員の人数・演出の作り込みによって大きく変わります。作り方別の一般的な目安は次の通りです。
- SNS向けの縦型ショート動画：10〜50万円
- 社員インタビュー中心の実写：30〜80万円
- 撮影・ナレーション込みの標準的な採用動画：50〜150万円
- ドキュメンタリー・ドラマ仕立ての動画：100〜200万円
- 採用ブランディング（複数動画・サイト連動）：150〜300万円
同じ「採用動画」でも価格の幅が大きいのは、撮影規模と演出の作り込みが金額を左右するためです。社員1名のインタビューを1日で撮る動画と、複数社員に密着してドキュメンタリーに仕上げる動画とでは、必要な人員も日数も大きく変わります。まずは採用課題に対して「どこまでの作り込みが必要か」を決めることが、適正な予算設定の第一歩です。
費用の内訳や項目別の目安は「動画制作の相場・料金の目安」と「動画制作の見積もりの見方」で、実際の配分例は「動画制作の見積り例」で確認できます。
費用を抑えるコツ
同じ会社に頼む場合でも、依頼の仕方によって費用は変わります。予算が限られている場合は、その旨を最初に伝えて優先順位を相談すると、削れる部分と残すべき部分をプロの視点で整理してもらえます。採用動画は本数を分けるほど費用がかさむため、まずは最も効果の高い1本に絞るのも有効です。品質を落とさずに抑えるなら、次の工夫が有効です。
- 目的と用途を絞る：新卒・中途・職種別など、狙いを1つに絞ると企画も撮影も締まる
- 撮影日数を圧縮する：出演社員や撮影場所を整理し、撮影を1日にまとめる
- 自社の素材を活用する：既存の写真やイベント映像を提供すれば撮影費を削れる
- 出演は社員でまかなう：キャスティング費が不要になり、リアリティも増す
採用動画を依頼する流れ
依頼から納品までは、一般的に次の流れで進みます。全体像を知っておくと、どの段階で何を準備すればよいかが分かり、制作会社とのやり取りがスムーズになります。事前に採用課題・予算・使用したい時期の3点を整理しておくと、見積もりの精度が上がり、初回の相談から具体的な提案を引き出せます。
- 問い合わせ：採用課題・予算感・希望納期など基本情報を伝える
- ヒアリング：担当者と打ち合わせ、伝えたい魅力やターゲットをすり合わせる
- 概算見積もり・比較：複数社の概算を同条件で比較し、依頼先を絞り込む
- 企画・構成：出演社員・撮影内容・シナリオなど制作内容を具体化する
- 正式見積もり・契約：制作範囲が確定した金額で契約する
- 撮影・編集・納品：撮影と編集、修正を経て納品される
採用動画は、企画から納品まで全体で1〜3ヶ月程度が目安です。会社説明会や採用サイト公開など使用日が決まっている場合は、そこから逆算して早めに動き始めましょう。新卒採用のように毎年決まった時期に使う動画は、繁忙期を避けて相談すると、より丁寧に企画を練ってもらえます。概算と正式見積もりの違いや依頼前の準備は「動画制作の見積もりの見方｜依頼の流れと確認すべきポイント」で詳しく解説しています。
採用動画は外注すべき？内製との違い
スマホやテンプレートで採用動画を内製する企業も増えていますが、結論としては用途と求める品質で使い分けるのが現実的です。判断に迷うときは、その動画が「誰に見られ、採用の意思決定にどれだけ影響するか」で考えると整理しやすくなります。会社の第一印象を左右する本命の採用動画は外注で品質を担保する価値が高い一方、日常のオフィス紹介や短いSNS投稿は内製でも十分な場合があります。
- 外注が向く：
会社説明会や採用サイトのメイン動画、内定者フォローなど、志望度や第一印象を左右する動画。企画・演出・撮影の質が結果を左右する
- 内製が向く：
更新頻度が高い・短尺・社内向けの動画。スピードとコストを優先する場合
- ハイブリッド：
軸になる採用動画は外注し、派生する短尺は社員が内製する。制作会社に撮影のコツを教わる方法もある
外注する最大のメリットは、採用課題の整理と、プロの企画・撮影による説得力です。求職者に何をどう伝えれば響くかを設計してもらえるため、社内の工数を抑えながら成果につながる動画に仕上げられます。撮影機材や編集技術に投資する必要がなく、担当者は本来の採用業務に集中できる点も見逃せません。とくに採用は応募数や内定辞退に直結するため、プロの手を借りる価値が大きい領域です。採用動画の具体的な作り方や演出のトレンドは「採用動画の作り方・費用相場と最新トレンド」で解説しています。
採用動画の制作でよくある失敗と回避策
採用動画の外注でよくある失敗は、いずれも依頼前の確認不足や目的の曖昧さが原因です。動画は完成してから作り直すと時間もコストも大きくかかるため、着手前にすり合わせておくことが何よりの予防策になります。とくに採用動画は「誰に何を伝えるか」がぶれると、見栄えは良くても応募につながらない動画になりがちです。次のポイントを押さえておけば、大きなトラブルはほぼ避けられます。
- 誰向けか曖昧で刺さらない：新卒か中途か、職種は何かなどターゲットを1つに絞る
- 良く見せすぎてミスマッチ：美化しすぎず、等身大の姿を見せて入社後のギャップを防ぐ
- 追加費用の発生：修正回数の上限と、超過時・仕様変更時の料金を契約前に確認する
- 納期の遅延：出演社員の調整や社内確認など、自社側のタスクと期日を決めておく
- 作って終わりで見られない：採用サイトやSNSなど、どこでどう使うかまで設計する
相見積もりで確認したいこと
候補を数社に絞ったら、各社に同じ条件を伝えて相見積もりを取るのが鉄則です。条件がバラバラだと、価格差が「企業努力」なのか「作業範囲の違い」なのか判断できません。
- 同じ条件で依頼する：採用課題・尺・撮影の有無・出演人数・納期を揃えて伝える
- 内訳で比べる：総額ではなく、含まれる作業範囲・修正回数で見る
- 極端に安い見積もりは理由を確認する：企画や修正が含まれていないケースが多い
- 提案の質を見る：「その採用課題ならこの見せ方が効果的」と返せる会社は信頼できる
発注前チェックリスト
依頼先を決めたら、契約前に次の項目を最終確認しておくと、制作を安心してスタートできます。
- 採用動画のターゲットと、達成したい採用ゴールを制作会社と共有できているか
- 見積もりの内訳（企画・撮影・編集・諸経費）と作業範囲を理解できているか
- 修正回数の上限と、超過時の料金を確認したか
- 完成動画の著作権・二次利用の範囲（採用サイト・SNS・説明会など）を確認したか
- 出演社員の手配・社内確認など、自社側のタスクと期日を把握しているか
- 納品形式（解像度・データ形式・縦型/横型）を確認したか
まとめ
採用動画の制作会社選びは、解決したい採用課題を決め、その課題に近い実績を持つ会社に絞り、同条件の相見積もりで比較することで、多くの候補に迷わず自社に合う一社を選べます。価格の安さだけで選ばず、採用の成果につながるかどうかで判断するのが失敗しないコツです。最後に、本記事のポイントを整理します。
- 制作会社は採用特化型・採用ブランディング型・映像クリエイティブ型・総合型などタイプが分かれる。課題に合うタイプから絞る
- 費用相場は1本30万〜150万円程度が中心。総額ではなく「何が含まれるか」で比較する
- 相見積もりは同じ条件で複数社。採用領域の実績を見て、提案の質で見極める
- ターゲットの明確化と、等身大の見せ方が応募促進とミスマッチ防止の両方の鍵になる
- 作って終わりにせず、採用サイト・SNS・説明会など使う場所まで設計すると効果が高まる
採用動画は、目的に合った制作会社と組めれば、応募数の増加やミスマッチ防止に長く効く採用資産になります。近年は求職者が企業研究で動画を参考にする場面も増えており、早く着手するほど採用活動で差をつけやすくなります。焦って決めず、まずは数社の採用動画の実績と提案を見比べ、自社の採用課題を一番よく理解してくれる会社を選んでください。
フォーズンも、企画から納品までワンストップで採用動画に対応しています。用途別の「動画制作の見積り例」を公開していますので、費用感の把握や相見積もりの比較にご活用ください。「まずは概算だけ知りたい」「相見積もりの1社として検討したい」という段階でも構いません。ご相談は1分でできる概算見積りフォームから承ります。1営業日以内にご返信します。
採用動画の制作会社選びに関するよくある質問
採用動画の費用相場はどのくらいですか？
1本あたり30万〜150万円程度が中心です。SNS向けの縦型ショート動画なら10万円台から、社員インタビュー中心の実写で30〜80万円、撮影やナレーションを含む標準的な採用動画で50〜150万円、ドキュメンタリー仕立ての動画では100万円以上が目安です。撮影の有無や出演人数、演出の作り込みによって変わるため、条件を固めてから見積もりを取ると正確な金額が分かります。
制作会社は何社くらいで相見積もりを取るのがよいですか？
3社程度が効率的です。多すぎると比較もやり取りも煩雑になり、判断がぶれやすくなります。事前に採用領域の実績と得意分野を見て本命候補を絞り、全社に同じ条件（採用課題・尺・撮影の有無・出演人数・納期・予算感）を伝えることで、提案力とコストパフォーマンスを正しく比較できます。
採用動画の制作期間はどのくらいかかりますか？
一般的には1〜3ヶ月程度が目安です。企画・構成に2〜4週間、出演社員の調整や撮影、編集と修正にそれぞれ数週間かかります。会社説明会や採用サイト公開など使用する日が決まっている場合は、そこから逆算して余裕を持って相談するのがおすすめです。短納期の特急対応は費用が上がることもあります。
採用動画に強い制作会社は、一般の動画制作会社と何が違うのですか？
採用に強い会社は、映像技術に加えて採用課題やターゲットへの理解が深い点が違います。求職者に何をどう伝えれば応募や志望度につながるかを踏まえて企画するため、単に見栄えのよい動画ではなく「採用成果につながる動画」を設計できます。商品PRが中心の会社との違いは、公式サイトの採用動画の事例数や、採用ブランディングの実績で見分けられます。
採用動画はどんな場面で活用できますか？
会社説明会や採用サイト、求人媒体、スカウトメール、SNS、社員紹介など幅広く活用できます。1本作っておくと複数の接点で繰り返し使えるため、どこで使うかを想定して構成や尺（長尺・ショート）を設計しておくと効果的です。SNSでの活用を見込む場合は、縦型ショート版もあわせて作っておくと展開しやすくなります。
採用動画に強い制作会社はどう探せばよいですか？
まずは「採用動画 制作会社」などで検索し、各社の公式サイトで採用動画の実績を確認するのが基本です。自社と近い業種・規模の事例があるか、ドキュメンタリーやショートなど表現のトーンが自社に合うかを見ると、得意分野が判断できます。採用系の比較・マッチングサービスで候補を集める方法もありますが、掲載企業に限られる点は理解しておきましょう。人材エージェントや同業他社からの紹介も、実際の評価が分かるため精度が高い探し方です。
